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给指导员的洗尘宴主题竟然成了头脑风暴，其他人都始料不及。
可李曙的目光已经开始点名，各个都只好绞尽脑汁开始想法子。
讨论了一轮，所有人都发现，这个难题的核心，还是在于如何跟技术人员打交道。
李曙满意地点点头：“我来给大家理一理思路——首先，咱们要完成指标，其次，咱们要将技术部调动起来，从而帮助我们达成指标。”
“这个因果关系是今后工作的前提，我希望大家都牢记在心。”
通过共同的研讨理顺逻辑之后，李曙才抛出今天的真正主题：分组。
“分组的意思是，把各部门的人重新分组，每个组都含有所有部门的成员，执行侦查任务时，就以小组为单位进行。”
这个提议，让执行组几人顿时沉默下来。
打乱部门设置重新分组，这可是一件大事。
部门与部门之间存在着隔阂，这是所有单位都会存在的情况。可为了打破这一层隔阂，直接重新分组，步子迈得有点大。
别说在技术部会遇到巨大的阻力，即使他们部门内的人也觉得难以接受。
这样的反应自然也在李曙意料之中。
他把目光投向了马睿。
马睿会意，立马开口道：“我今天才刚来，还一头雾水呢！你说说看，这到底怎么一回事？”
马睿是新来的指导员，名义上和李曙平起平坐，属于同一级别。
虽然市局彭队原意是让马睿镇场，但这事只有马睿、李曙两人知道，执行组的人依然把他当做半个老大来对待。
现在这位前辈开口，矛盾的双方仿佛成了新指导员和单位负责人，执行组的成员注意力瞬间被转移开来。
低气压霎时消散。
李曙心里给老马的默契配合点了个赞。
“前一段时间，实际工作上，大家已经开始分别负责不同的案子，现在只是将咱们的分工形式扩散到所有部门，包括技术部门身上。”
李曙解释道：“所以，我这分组，实际上就是将技术部门整体的阻力分割开来，然后分配到各人身上，从而做到逐个击破！”
众人这才明白，为什么李曙要在一开始点明“指标-调动技术部-和技术人员打交道”的逻辑关系。
原来他是琢磨着瓦解技术部门的阻力。
马睿皱起眉，心里略微觉得不妥：如今李曙将执行组和技术部门对立起来，不就人为地分裂CSL了吗……
正想着，就听见李曙再次敲了敲杯子，示意大家停止讨论。
“当然了，我们每个组都会分配上头派的指标。所以，你们现在有两个任务。”李曙望向马睿，微微一笑。
“第一，跟所负责的技术人员交心，击破部门隔阂。第二，将小组融合为一个新的团队，完成指标。”
这话一说，马睿心里的疑虑烟消云散。
李曙的意图总的来说分为两步，第一，打散现有的部门，第二，营建新的团队。